Wenn Bewerber in den Stellenmärkten nach Jobs suchen, sind sie oft frustriert. Trotz einer wachsenden Zahl offener Stellen bleibt die Auswahl auch im Konjunkturaufschwung dürftig. Das liegt aber vor allem an der Art der Stellen.

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Aller Anfang ist schwer: Das gilt auch oder gerade für die Jobsuche im Web 2.0. Erst langsam einen Ruf erarbeiten, dann Kontakte knüpfen, diese festigen. Es dauert lange, bis man überhaupt über eine Einstellung reden kann. Aber der Aufwand lohnt…

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Mit über 50 gilt man auf dem Arbeitsmarkt als schwer vermittelbar. Die Arbeitsagentur zahlt sogar Prämien, falls es doch klappt. Aber eigentlich kann man sich, so die landläufige Meinung, jenseits der 50 schon auf Hartz IV einstellen. Um so positiver…

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Daimler gilt unter den DAX-30 Unternehmen als Vorreiter beim Cooporate Blogging. Uwe Knaus, der den Daimler-Blog ins Leben gerufen hat, spricht im Interview über Ziele und Möglichkeiten von Blogging und Social Media in Unternehmen.

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Gestern war ganz Deutschland in Sachen Fußball auf den Beinen. Ganz Deutschland? Nein. Ein kleiner Teil saß zu Hause auf dem Sofa, neben der Übertragung liefen Skype, Facebook oder TeamSpeak mit. Kollektives Jubeln mal anders – und ein Zeichen, wie…

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Firmen, Handwerksbetriebe, Ärzte – Sie alle suchen qualifiziertes Personal. 5 Tipps, wie das in Sozialen Netzwerken gelingen kann. Denn: Möglichkeiten gibt es viele. Man muss sie nur kennen!

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Die Suche nach qualifziertem Personal ist ein Problem, das Ärzte mit vielen Unternehmen teilen: Wo soll man Leute finden, die das notwendige Vorwissen mitbringen und auch noch menschlich in die eigen Praxis passen?

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Blogger Kai Müller erklärt, warum bei Jobsuche und Selbstmarketing persönliche Posts in Blogs oder bei Twitter mehr helfen können als Zeugnisse und Scheine. Ich finde den Ansatz super, bin aber skeptisch, ob unsere Gesellschaft schon soweit ist. Eine Replik.

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Twitter könnte die Jobsuchmaschine der Zukunft werden: Schnell, effizient, übersichtlich. Ob man allerdings mit Twitter seinen Traumjob finden kann, hängt auch vom eigenen Geschick ab. Tipps zur Jobsuche via Twitter:

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Die Stiftung Warentest hat gestern einen Testbericht zu Sozialen Netzwerken veröffentlich. Die deutschen sind sicherer als die amerikanischen. Aber sicher ist nicht wirklich gut!

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Unternehmen haben nach wie vor viele Vorbehalte gegen Twitter: Neben rechtlichen Bedenken und Sicherheitsfragen befürchten die Unternehmen aber vor allem die mangelnde Kontrollierbarkeit ihrer Mitarbeiter. Ängste, die nur langsam aufbrechen!

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Die Studie “Bewerbungspraxis 2010″ zeigt: trotz Krise herrscht bei deutschen Arbeitnehmern Wechselwilligkeit. Dabei sind passive Bewerbungen weiter auf dem Vormarsch und das Internet wird zum wichtigsten Informationskanal bei der Jobsuche.

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So fortschrittlich wie Ethority und Otto sind hierzulande aber längst nicht alle Unternehmen: Vor allem die Großen tun sich nach wie vor schwer mit Social Media – und besonders mit Twitter. Grund: Was sie nicht kontrollieren können, macht ihnen Angst.

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Bislang verwenden vor allem Unternehmen, die bereits eine Affinität zu Social Media haben, Twitter zur Personalsuche – und zu echter Kommunikation. Langsam ziehen auch andere Unternehmen nach.

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Eine Plattform zu sein, auf der Selbstdarsteller ihre Profilneurosen ausleben, indem sie über Banalitäten plaudern – diesen Ruf will Twitter vor allem in Deutschland nicht recht verlieren: So polemisierte Harald Martenstein, einer der bekanntesten Kritiker, etwa in seiner ZEIT-Kolumne über…

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Macht Networking, neudeutsch Netzwerken, überhaupt Sinn oder ist es doch eher sinnlose Zeitverschwendung? Was passiert, wenn Menschen nur um des Verkaufen Willens miteinander reden? Und was denken sich Leute, wenn sie Komplimente machen, die keine sind? Eine Glosse.

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Mit 4.000.000 Song-Downloads (Musiktauschbörsen und Last.fm nicht mitgerechnet) gilt Jan Hegenberg als erfolgreichster Künstler der freien Musikszene. In der Gamer-Szene ist er vermutlich bekannter als Britney Spears. Plattenverträge hat er immer abgelehnt. Im Interview sprach er über seine Marketingstrategie, die…

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Nicht jeder potentielle Kontakt ist auch gleich der ideale Netzwerkpartner für Sie. Welche Typen bringen Sie weiter – und welche nicht? Hier eine vielleicht nicht ganz todernst gemeinte Übersicht, wer wichtig sein könnte – und wen Sie getrost links liegen…

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Networking ist wichtig für den Erfolg. Aber die Kunst besteht darin, aus der großen Masse von potentiellen Kontakten diejenigen auszuwählen, die einen weiterbringen, weil sie wichtige Informationen oder Einfluss haben. Das ist allerdings gar nicht so schwer, wenn man die…

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