Neue Studie: Mobile Recruiting wird immer wichtiger | Simone Janson, Journalist & Buchautor bloggt über Karriere, Beruf, Bildung, Existenzgruendung, Wirtschaft, Social Media

Neue Studie:
Mobile Recruiting wird immer wichtiger

8 Kommentare - Kommentieren Sie! Tags: Mobile-Life, Mitarbeiter-finden, Mobile-Recruiting; Rubrik(en): Featured, Personalsuche 2.0;

Von Simone Janson, 15. Januar 2010: Mobile Recruiting hat in deutschen Unternehmen das Potenzial, ein wichtiger Kanal zur Bewerberansprache zu werden. Das ergibt eine aktuelle Studie, die der eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V. zusammen mit der Hochschule RheinMain, der Contebis Management & Technology GmbH und der DJM ...Weiterlesen - Translate full text

ÜBERBLICK FINDEN SIE AUF DER STARTSITE

Auch wenn bisher nur wenige die Möglichkeiten von mobilen Karriere-Websites, Mobile Tagging oder Mobile Video nutzen, möchten sich die meisten für die Zukunft rüsten.

Zwar sind die Möglichkeiten von Mobile Recruiting rund 62 Prozent der Befragten noch nicht wirklich bekannt, aber fast alle (89 Prozent) möchten mehr über das Thema erfahren. Ein Viertel der Studienteilnehmer kennt Bluetooth-Anwendungen zur Bewerberansprache bislang nicht, knapp ein Drittel kann sich unter iPhone-Applikationen oder Mobile Video nichts vorstellen.

Trotzdem sagen 89 Prozent, dass die Bewerberansprache über mobile Endgeräte zukünftig an Bedeutung gewinnen wird. Dass in ihrem Unternehmen in den nächsten zwei Jahren eine mobile Recruiting-Kampagne umgesetzt werden könnte, denken 42 Prozent der Befragten. “Die überwiegende Mehrheit sieht für Mobile Recruiting große Entwicklungsperspektiven.

Das größte Potenzial messen die Umfrageteilnehmer der mobilen Karriere-Website bei: Ihren Nutzen schätzen 74 Prozent als hoch oder sehr hoch ein, auch wenn heute erst 8 Prozent über einen solchen für mobile Endgeräte optimierten Auftritt verfügen.

Präferierter Content sind dabei Stellenangebote, die 88 Prozent der Befragten über mobile Endgeräte zur Verfügung stellen würden. Als Zielgruppe sehen die Befragten vor allem Studenten bzw. Absolventen (83 Prozent) sowie Schüler und Auszubildende (78 Prozent).

Eine Zusammenfassung der Studienergebnisse findet sich unter http://www.djm.de/download. Die komplette Studie ist nach Registrierung kostenfrei erhältlich unter https://www.djm.de/studien/mobile-recruiting.

Das könnte Sie auch interessieren

4 Tweets

Derzeit gibt es 8 Kommentare für diesen Artikel

SimoneJanson sagt:
15. Januar 2010 um 10:41
Neue Studie: Mobile Recruiting wird immer wichtiger http://ow.ly/16lnYc

This comment was originally posted on Twitter
younect sagt:
15. Januar 2010 um 10:44
RT @SimoneJanson Neue Studie: Mobile Recruiting wird immer wichtiger http://ow.ly/16lnYc

This comment was originally posted on Twitter
recrutainment sagt:
15. Januar 2010 um 10:46
RT @SimoneJanson: Neue Studie: Mobile Recruiting wird immer wichtiger http://ow.ly/16lnYc

This comment was originally posted on Twitter
recrutainment sagt:
15. Januar 2010 um 10:47
RT @SimoneJanson: Neue Studie: Mobile Recruiting wird immer wichtiger http://ow.ly/16lnYc auch passend: http://tinyurl.com/ybevb2g

This comment was originally posted on Twitter
Michael Gröschel sagt:
15. Januar 2010 um 11:24
Das hört sich für mich so an: Wir wissen nicht, was es ist und was man damit machen kann, aber da “mobil” sowieso der allgemeine Trend ist, wird Mobile Recruiting bestimmt auch “immer wichtiger”. Keine Substanz vorhanden.
Simone Janson sagt:
15. Januar 2010 um 11:44
Ich würde eher sagen, es ist keine Erfahrung in den Unternehmen mit diesen neuen Kommunikationsformen vorhanden und daher wirken solche Aussagen, zugegeben, immer noch etwas schwammig. Z.B. wird ja auch Recuiting via Twitter immer misstrauisch beäugt, aber es gibt ja auch einige positive Beispiele für den erfolgreichen Einsatz von Twitter beim Recruiting – wie mein Beitrag hier zeigt: http://www.gruendersite.de/about/featured/frisch-erschienen-bei-changex-zwiespaeltiges-gezwitscher-mein-text-ueber-twitter-in-deutschen-unternehmen
Die mobile Jobsuche steckt allerdings noch in den Kinderschuhen, gerade erst seit November gibt es z.B. die erste Jobsuchmaschine fürs Iphone in Deutschland: http://www.gruendersite.de/about/featured/jobsuche-mit-dem-iphone
Man muss einfach sehen, was bei solchen Trend herauskommt.
Karl sagt:
18. Januar 2010 um 19:22
Die Ottogroup ist hier schon sehr weit! Auf der Seite ottogroup-karriere findet man klasse Stellenangebote in verbindung mit WEB2.0
Simone Janson sagt:
19. Januar 2010 um 07:53
Hallo Karl,
danke, ja, ich finde die Aktivitäten von Otto diesbezüglich auch sehr gelungen und habe in meinem Twitter-Essay bei changeX auch über Otto berichtet: http://www.berufebilder.de/about/featured/frisch-erschienen-bei-changex-zwiespaeltiges-gezwitscher-mein-text-ueber-twitter-in-deutschen-unternehmen

Diskutieren Sie mit!

Additional comments powered by BackType

Mit weniger Perfektion mehr erreichen!

Kaufen Sie mein Buch per Klick auf das Bild!

Die FAZ schreibt: "Die Autorin gibt gut umsetzbare Tipps, wie man mit weniger Aufwand ans Ziel kommt... und seinen schärfsten Kritiker zum Schweigen bringt." Das Buch war in den Top10 von Impulse & Wirtschaftsblatt. Lesen Sie mehr in ZEIT, SZ, Brigitte! Perfektionisten kommen in den Himmel, Sie haben Erfolg!

Weiterlesen - Translate

Interview mit dem erfolgreichsten freien Musiker in Deutschland, Jan Hegenberg, über seine Social-Media-Marketingstrategie, die keine ist:
„Ich mache gar keine Werbung. Das machen alles meine Fans!“

Mit 4.000.000 Song-Downloads (Musiktauschbörsen und Last.fm nicht mitgerechnet) gilt Jan Hegenberg als erfolgreichster Künstler der freien Musikszene. In der Gamer-Szene ist er vermutlich bekannter als Britney Spears. Plattenverträge hat er…

Weiterlesen - Translate

Weitere Interviews

Dr. Monika Wulf-Mathies, Ex-Kanzlerberaterin, Politkerin, ehemaliges Mitglied der europäischen Kommission und frühere ÖTV-Vorsitzende, über Mut, Willenskraft, Karriere, Frauen und Geisteswissenschaftler